Aunque seas tú quien decide marcharse, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Lo que no recibirás es indemnización, y tampoco tendrás paro por esa salida. Esto es lo que debes saber.
Qué incluye el finiquito
- El salario de los días trabajados en el último mes.
- Las vacaciones generadas en el año y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
- Cualquier otra cantidad pendiente: horas extra, comisiones, dietas.
Puedes calcularlo en la calculadora de finiquito eligiendo "Baja voluntaria".
El preaviso
El Estatuto de los Trabajadores dice que debes avisar con la antelación que marque tu convenio o la costumbre del lugar; lo más habitual son 15 días naturales. Si no lo respetas, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten. Durante el periodo de prueba no hace falta preaviso.
¿Tengo derecho a paro?
No. La baja voluntaria no es una situación legal de desempleo. Las cotizaciones no se pierden: si después trabajas en otra empresa y te despiden o se acaba tu contrato, podrás usarlas para cobrar el paro. Hay excepciones, como la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa reconocida por un juez, o algunos casos de víctimas de violencia de género.
Modelo de carta de baja voluntaria
[Ciudad], a [fecha]
A la atención de [nombre de la empresa]:
Por la presente, yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], que trabajo en esta empresa como [puesto], les comunico mi decisión de causar baja voluntaria. Mi último día de trabajo será el [fecha], respetando así el plazo de preaviso de [15] días.
Solicito que se me abone la liquidación correspondiente (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra) y que se me entregue el certificado de empresa.
Atentamente,
[Firma]
Haz dos copias y pide que te firmen una con la fecha de recepción. Si no te la firman, envíala por burofax o por correo electrónico con acuse de recibo.