Estar de baja médica (en incapacidad temporal) no impide que la empresa te despida, pero tampoco le da vía libre. Desde 2022 la ley protege expresamente la enfermedad frente a la discriminación, y además hay reglas especiales sobre qué cobras mientras sigues de baja y cómo afecta a tu paro. Esto es lo que necesitas saber.
¿Pueden despedirte estando de baja?
Sí. La empresa puede despedirte durante una baja por los mismos motivos que en cualquier otro momento: un despido disciplinario, uno objetivo por causas económicas u organizativas, o el fin de un contrato temporal. Lo que no puede hacer es despedirte por estar enfermo. Tampoco existe ya el antiguo despido objetivo por acumular faltas de asistencia justificadas: se eliminó del Estatuto de los Trabajadores en 2020 (Ley 1/2020).
Cuándo el despido puede ser nulo
La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, incluye la enfermedad o condición de salud entre los motivos por los que nadie puede ser discriminado, y declara nulos los actos que discriminen por esos motivos. En la práctica, si el despido se produce precisamente por tu baja o tu enfermedad, un juez puede declararlo nulo. Eso significa:
- La empresa tiene que readmitirte en tu puesto, en las mismas condiciones.
- Debe pagarte los salarios que dejaste de cobrar desde el despido (los salarios de tramitación).
- Puedes pedir una indemnización por daños: la propia ley presume que existe daño moral cuando se prueba la discriminación.
Antes de esta ley, los tribunales solían considerar estos despidos improcedentes y no nulos, salvo que la enfermedad fuera tan larga o limitante que se pudiera equiparar a una discapacidad.
Lo que tienes que probar
La nulidad no es automática. Los tribunales vienen repitiendo que estar de baja no basta: hace falta aportar indicios razonables de que el despido está relacionado con la enfermedad. Cuando los aportas, se invierte la carga de la prueba y es la empresa la que tiene que demostrar que tenía motivos objetivos y ajenos a tu salud. Algunos indicios útiles:
- Que el despido llegue poco después de comunicar la baja o de que se alargue (la cercanía en el tiempo ayuda, pero por sí sola no suele ser suficiente).
- Correos, mensajes o comentarios sobre tu baja, tu vuelta o tu "falta de disponibilidad".
- Una carta con motivos genéricos o que no se sostienen, o un despido disciplinario reconocido como improcedente desde el primer momento.
- Que no hubiera problemas con tu trabajo antes de la baja.
Si la empresa demuestra causas reales que nada tienen que ver con tu enfermedad, el despido puede ser procedente. Y si no prueba sus motivos pero tampoco se acredita la relación con la baja, lo normal es que sea improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, que puedes calcular con la calculadora de indemnización.
Qué pasa con tu baja y con el paro
El despido no termina tu baja. Sigues de baja hasta que te den el alta, pero cambia lo que cobras y quién lo paga:
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: sigues cobrando la prestación de incapacidad temporal, pero en la misma cuantía que te correspondería de paro. Además, el tiempo que pases de baja después del despido se descuenta de tu paro como si ya lo hubieras consumido.
- Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional: sigues cobrando la baja en la cuantía que tenías y ese tiempo no se descuenta del paro.
Cuando te den el alta, tienes 15 días hábiles para pedir el paro en el SEPE. Calcula cuánto te corresponde con la calculadora de paro.
Ejemplo
Lucía cobra 24.000 € brutos al año, lleva 5 años en la empresa y está de baja por una enfermedad común. A las dos semanas recibe un despido disciplinario por "bajo rendimiento", sin ningún aviso previo en su historial. Tiene derecho a 12 meses de paro.
Si un juez declara el despido improcedente y la empresa no la readmite, le corresponden 33 días por año: 24.000 / 365 × 33 × 5 ≈ 10.849 €. Si se acredita que la despidieron por estar de baja, el despido sería nulo: volvería a su puesto, cobraría los salarios desde el despido y podría reclamar daños.
Mientras tanto, si recibe el alta 3 meses después del despido, esos 3 meses se le descuentan del paro: tras el alta le quedarán 9 meses por cobrar.
El plazo para reclamar sigue corriendo
Estar de baja no detiene el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Presenta la papeleta de conciliación cuanto antes, aunque sigas de baja, y calcula tu fecha límite con la calculadora del plazo para reclamar. Revisa también tu finiquito: se paga igual aunque estés de baja, y la guía sobre qué revisar en la carta de despido te ayudará a detectar errores.
Preguntas frecuentes
¿Es nulo cualquier despido durante una baja médica?
No. Es nulo si se prueba que te despidieron por tu enfermedad o tu baja. Si la empresa no justifica el despido pero no hay indicios de esa relación, lo habitual es que sea improcedente.
¿Me pagan el finiquito si me despiden estando de baja?
Sí. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra) se paga siempre que termina el contrato, estés de baja o no.
¿Quién me paga la baja después del despido?
Sigues cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el alta. Si la baja es por enfermedad común, en la misma cuantía que el paro; si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en la cuantía que ya tenías.
¿Cuándo tengo que pedir el paro si me despiden de baja?
En los 15 días hábiles siguientes a recibir el alta médica.
¿Puedo reclamar el despido mientras estoy de baja?
Sí, y debes hacerlo dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido: la baja no suspende ese plazo.