Durante el periodo de prueba tanto tú como la empresa podéis terminar el contrato sin dar explicaciones. Por eso muchas personas creen que, si no lo superan, no tienen ningún derecho. No es así: cobras tu finiquito, normalmente puedes cobrar el paro y, en algunos casos, el cese se puede reclamar como un despido. Te lo explicamos con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores en la mano.
Qué es y cuánto puede durar
El periodo de prueba es un tiempo inicial del contrato para que las dos partes comprueben si la relación funciona. Para que sea válido tiene que estar pactado por escrito (normalmente, una cláusula del contrato). Su duración máxima la fija tu convenio colectivo; si el convenio no dice nada, se aplican estos límites:
| Situación | Máximo legal |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Resto de trabajadores en empresas de menos de 25 personas | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes (salvo que el convenio diga otra cosa) |
Mientras dura la prueba tienes los mismos derechos que el resto de la plantilla: el mismo salario, cotización, vacaciones y pagas extra que correspondan al puesto.
Cuándo el periodo de prueba no es válido
Si el pacto de prueba no es válido, la empresa no puede ampararse en él, y terminar el contrato "por no superar la prueba" es en realidad un despido. Ocurre, por ejemplo, cuando:
- No se pactó por escrito.
- Supera la duración máxima del convenio o, en su defecto, la de la ley.
- Ya habías hecho las mismas funciones en esa empresa antes, con cualquier tipo de contrato.
- La empresa te comunica el cese cuando el periodo de prueba ya ha terminado.
En estos casos, si la empresa no tiene otra causa válida, lo habitual es que el despido sea improcedente, con su indemnización de 33 días por año (muy baja con poca antigüedad, pero no cero). Puedes calcularla con la calculadora de indemnización.
Cuándo el cese puede ser nulo
Que la empresa no tenga que dar motivos no significa que pueda usar cualquier motivo. La ley establece que el cese durante la prueba es nulo si afecta a una trabajadora por razón de embarazo (desde que empieza el embarazo hasta el inicio del permiso por nacimiento), salvo que la empresa acredite motivos ajenos al embarazo o la maternidad. También puede ser nulo si es discriminatorio por otras causas protegidas, como la enfermedad, o una represalia por reclamar tus derechos. Si tu cese llegó justo después de comunicar una baja, lee la guía sobre el despido durante la baja médica.
Un cese nulo obliga a readmitirte y a pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Y si me pongo de baja durante la prueba?
Una baja médica, el permiso por nacimiento, la adopción o el riesgo durante el embarazo solo interrumpen el periodo de prueba si la empresa y tú lo acordáis. Si no hay acuerdo, el plazo sigue corriendo aunque estés de baja.
Qué cobras: el finiquito
Aunque no haya indemnización, la empresa tiene que pagarte el finiquito: los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina. La ley no exige preaviso a ninguna de las partes durante la prueba, así que la empresa no puede descontarte días de preaviso si te vas tú (salvo que tu convenio lo prevea expresamente).
¿Tengo derecho a paro?
Sí, si la empresa es quien termina el contrato: no superar el periodo de prueba es una situación legal de desempleo (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Necesitas, como siempre, al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años, que pueden venir de trabajos anteriores.
Hay una excepción importante: si dejaste voluntariamente tu empleo anterior, el cese en la prueba solo te da derecho a paro cuando hayan pasado 3 meses desde aquella baja voluntaria. El Tribunal Supremo (sentencia 122/2026, de 4 de febrero) aclaró que, para contar esos 3 meses, se suman los días de vacaciones no disfrutadas que te pagaron en el finiquito del empleo anterior. Si eres tú quien abandona durante la prueba, en cambio, no tienes paro por ese cese.
Calcula cuánto cobrarías con la calculadora de paro y pídelo en los 15 días hábiles siguientes al cese.
Ejemplo
Andrea empieza el 1 de septiembre de 2026 con un contrato indefinido como administrativa en una empresa de 40 personas. Cobra 1.500 € brutos al mes en 14 pagas y su convenio no regula la prueba, así que el máximo es de 2 meses. El 20 de octubre la empresa le comunica que no ha superado el periodo de prueba.
- El cese es válido: está dentro de los 2 meses y el pacto figura por escrito en el contrato.
- Finiquito aproximado: 20 días de octubre (unos 1.000 €), unos 4 días de vacaciones generadas y no disfrutadas (unos 235 €) y la parte de pagas extra de esos 50 días (unos 410 €). En total, alrededor de 1.650 € brutos, sin indemnización.
- Paro: como su anterior contrato temporal terminó al llegar su fecha de fin (no por baja voluntaria) y suma más de 360 días cotizados, puede pedir el paro.
Si Andrea hubiera trabajado antes en esa misma empresa con las mismas funciones, el pacto de prueba sería nulo y el cese, un despido que podría reclamar.
Plazo para reclamar
Si crees que el periodo de prueba no era válido o que el cese es discriminatorio, se reclama igual que un despido: tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Calcula tu fecha límite con la calculadora del plazo para reclamar y, si te dan un documento de finiquito, revisa la guía sobre qué comprobar antes de firmar.
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que dar un motivo si no supero el periodo de prueba?
No. Durante la prueba la empresa puede terminar el contrato sin alegar causa y sin preaviso, siempre que el motivo real no sea discriminatorio (por ejemplo, el embarazo).
¿Tengo indemnización si no supero el periodo de prueba?
No, si el periodo de prueba es válido. Solo tendrías indemnización si el cese se considera un despido, por ejemplo porque el pacto no estaba por escrito o superaba la duración máxima.
¿Cobro el paro si no supero el periodo de prueba?
Sí, si la decisión es de la empresa y tienes al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años. Si dejaste voluntariamente tu trabajo anterior, deben haber pasado 3 meses desde esa baja.
¿Cuánto dura como máximo el periodo de prueba?
Lo que diga tu convenio. Si no dice nada: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores) y 1 mes en contratos temporales de hasta 6 meses.
¿Me pueden poner periodo de prueba si ya trabajé en la empresa?
No, si ya hiciste las mismas funciones en esa empresa, con cualquier tipo de contrato. Ese pacto de prueba es nulo.