Cómo se calcula el precio de una hora extra
Son horas extraordinarias las que trabajas por encima de la jornada máxima ordinaria. Tu convenio colectivo o, si no dice nada, tu contrato decide si se pagan o se compensan con descanso retribuido. Si no hay ningún pacto, se entiende que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
Cuando se pagan, la ley solo fija un suelo: la hora extra nunca puede valer menos que la hora ordinaria. Muchos convenios añaden un recargo (un 25 % o un 50 %, por ejemplo) o fijan un precio por categoría. Para saber si ese precio es correcto, calcula primero el valor de tu hora ordinaria:
Valor de la hora ordinaria = salario bruto anual ÷ horas de trabajo efectivo al año
El salario anual incluye las pagas extra y los complementos salariales que cobras normalmente. Las horas anuales son las que marca tu convenio. Si no las conoces, la calculadora las estima con 225 días laborables al año (261 días de lunes a viernes, menos 22 de vacaciones y 14 festivos) multiplicados por tus horas diarias. Con 40 horas semanales salen 1.800 horas.
El Tribunal Supremo, en una sentencia de 18 de febrero de 2026, recordó que un convenio puede usar otra fórmula, pero no una que deje la hora extra por debajo de la ordinaria. En ese caso la empresa dividía el salario entre 360 días de 8 horas, muchas más horas de las que se trabajaban de verdad, y el tribunal anuló el precio pactado.
Ejemplo
Laura cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas y trabaja 40 horas a la semana. Su convenio no indica la jornada anual ni recargo. Su hora ordinaria vale 24.000 / 1.800 = 13,33 €. Si este mes ha hecho 10 horas extra, la empresa debe pagarle al menos 133,33 € brutos, o darle 10 horas de descanso retribuido si eso es lo pactado. Si el convenio pagara la hora extra a 11 €, estaría por debajo del mínimo y Laura podría reclamar 2,33 € por hora.
Los límites que marca la ley
- 80 horas al año como máximo. No cuentan las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.
- Contratos a tiempo parcial: no se pueden hacer horas extra, salvo por esos siniestros o daños urgentes.
- Voluntarias, salvo que el convenio o el contrato las haga obligatorias.
Cómo demostrar las horas extra
La empresa está obligada a registrar cada día la hora de entrada y salida de cada trabajador y a conservar ese registro durante 4 años. Las horas extra se suman en cada periodo de pago y deben aparecer en tu nómina. Pide una copia del registro, guarda tus correos, mensajes y cualquier prueba de tu horario real.
Si no te las pagan
Tienes un año para reclamarlas desde que debieron pagártelas. El camino es el mismo que para cualquier cantidad impagada: reclamación por escrito, papeleta de conciliación y, si hace falta, demanda. Te lo explicamos en cómo reclamar un finiquito impagado. Si dejas la empresa, incluye las horas extra pendientes en tu finiquito.
Recuerda que las horas extra cobradas cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como el resto de tu salario, así que en la nómina verás un importe neto menor.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar una hora extra por menos que una hora normal?
No. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores dice que la hora extraordinaria pagada nunca puede valer menos que la hora ordinaria. Si tu convenio fija un precio inferior, puedes reclamar la diferencia.
¿Estoy obligado a hacer horas extra?
Por regla general son voluntarias. Solo son obligatorias si así lo dice tu convenio colectivo o tu contrato, y siempre dentro del límite de 80 horas al año. Las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes sí pueden exigirse.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Un máximo de 80. No cuentan para ese límite las que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes ni las hechas por siniestros o daños urgentes. Si tu jornada anual es menor que la general de la empresa, el límite se reduce en proporción.
¿Puedo hacer horas extra si trabajo a tiempo parcial?
No, salvo las hechas para prevenir o reparar siniestros o daños urgentes. A tiempo parcial existen las horas complementarias, que tienen sus propias reglas y deben pactarse por escrito.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extra no pagadas?
Un año desde que debieron pagártelas. Cada mes impagado tiene su propio plazo, así que si reclamas tarde puedes perder los meses más antiguos.